Uitzenden

Met uitzenden bent u goed verzekerd!
Voor u als werkgever is dit de meeste flexibele manier van arbeidsbemiddeling. Wij kennen de juiste mensen of de juiste wegen om ze te vinden. Zo bent u er zeker van dat u snel kunt kennismaken met degene die wij u voorstellen. We stellen alleen mensen aan u voor waarvan we 100% zeker weten dat ze bij uw functie en organisatie passen, zodat een opstap naar een langer of vast dienstverband een vervolgstap kan zijn. ‘Das logisch’, zou Johan Cruijff zeggen, ‘Elk nadeel heeft zijn voordeel’. Met uitzenden verzekert u zich tegen overcapaciteit, een verkeerde keuze wat betreft personeel aanname of ongeplande kostenstijgingen.

Voordelen van uitzenden:

  • Wij verzorgen de gehele werving en (voor-) selectie
  • Wij bieden snelle inzet van (flexibele) gemotiveerde medewerkers
  • Wij bieden vervangen in geval van ziekte
  • U ontvangt alleen een factuur over de daadwerkelijk gewerkte uren
  • Wij betalen de salarissen wekelijks of vierwekelijks uit
  • Wij dragen alle werkgeversverplichtingen en –risico’s
  • Geen ziekte- en leeglooprisico’s

Detacheren

Continuïteit met behoud van flexibiliteit? Dan is detachering de oplossing!

Soms hebt u behoefte aan versterking van professionals. Bijvoorbeeld omdat de werkdruk gedurende enkele maanden zo hoog ligt dat uw vaste medewerkers het niet aankunnen.

Natuurlijk kunt u besluiten nieuwe mensen aan te nemen. Maar goede medewerkers zijn vaak lastig te vinden. Bovendien weet u niet of u op langere termijn wel écht nieuwe mensen nodig hebt. Sloobest biedt u een volwaardig alternatief in de vorm van gemotiveerde en hoog gekwalificeerd detacheringsmedewerkers. Mensen die u voor een overeengekomen periode kunt inhuren. Als tijdelijk medewerker van Sloobest hebben ze de zekerheid van een contract. Daarnaast krijgen ze goede begeleiding en een stevig pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Waarborg voor flexibiliteit en continuïteit.

Kortom: u hebt er geen omkijken naar.

  • Snel en gemakkelijk hoger opgeleid personeel
  • Geen administratieve kosten
  • Geen ziekte- en leeglooprisico
  • Geen dure werving & selectie kosten
  • Meer continuïteit, kwaliteit en grotere betrokkenheid van de werknemer
  • Gemotiveerde werknemers door grotere mate van zekerheid
  • Efficiëntere planning wat betreft bezettingsgraad op de werkvloer
  • Effectief en continuïteit verzekerd
  • Minder inwerktijd